رابط مضاف

نتائج الناجحين في مسابقة مديرية التربية لولاية مستغانم 2012-2013


 نتائج الناجحين في مسابقة مديرية التربية لولاية مستغانم 2012-2013
للإطلاع على الناجحين في المسابقات المهنية المدرجة لهذه السنة (مقتصد ، نائب مقتصد ، متصرف ، مدير متوسطة ، مدير مدرسة إبتدائية ,,, وغيرها) ، في انتظار مسابقة عون إداري وعون حفظ البيانات ومستشار التربية.

    كما يمكن للمترشح التعرف على رتبته في هذه المسابقة من خلال ادخال الاسم واللقب للحصول على كشف النقاط أسفل النتائج.

     نتائج الناجحين في مسابقة مديرية التربية لولاية مستغانم 2012-2013

    نتائج مسابقة المديرية الجهوية للخزينة بولاية بسكرة,الجلفة,المسيلة,الوادي 2013


    نتائج مسابقة المديرية الجهوية للخزينة بولاية بسكرة,الجلفة,المسيلة,الوادي 2013
    المترشحين الناجحين: 
    بسكرة:
    - خير الدين خديجة
    - برجي ناديه 
    - سكشاف نسيمه 
    - ليعل صورية 
    - عثماني عزيزة 
    - دهينة ليندة 
    - زكيري عبد المجيد
    - معزي منال 
    - بن شعبان سليمة 

    الجلفة:
    - لغليضي فتيحة
    - درباك محمد 
    - بن موفقي مصطفى 
    - قوادري مختار 
    - بلغيث ابراهيم 
    - بن سيدي طه

    المسيـــلة:
    - دحماني نادية 
    - حجيرة بدر الدين 
    - سلمانة سفيان 
    - بعوش عز الدين 
    - بن سعيد فريد
    - ديلمي سميحة 
    - زيقم وهيبة 

    الـــــــوادي:
    - كليوة سعيدة 
    - بلة محمد البشير 
    - دغيش دلال 
    - حبة صونية
    - بن عمارة ادريس
    - عبابة علي
    - لعرورة الحسين 

    الاعلان الأصلي للمسابقة المقصودة إضغط هنا

    SOCIETE IMPLANTEE DANS LA WILAYA D'AIN TEMOUCHENT



    RECRUTE DANS L'IMMEDIAT
    -1 CHEF SERVICE EXPLOITATION & TECHNIQUE
    Diplôme d'ingénieur " Electromécanique ou Automate "
    Expérience de Cinq (05) années dans le domaine
    Maîtrise de l'outil informatique
    Age requis de 40 ans minimum
    -2CHEF DE PARC ROULANT
    Diplôme mécanique parc roulant
    Expérience dans la gestion et la maintenance d'un parc roulant
    3-ELECTRONICIEN
    T.S. ou équivalent en Electronique
    Expérience appréciable dans le domaine
    4 - ELECTROMECANICIEN
    T.S. ou équivalent en Electronique
    Expérience appréciable dans le domaine
    N.B. / • Les postulants doivent résider dans la Wilaya d'Aïn Témouchent ou environs
    -       Lettres de motivation (plus C.V. et Copies des Diplômes et Certificats de Travail) sont à adresser à B.P. n° 142 Aïn Témouchent.


    SOCIETE IMPLANTEE DANS LA WILAYA D'AIN TEMOUCHENT
    RECRUTE DANS L’IMMEDIAT
    1- CHEF SERVICE PERSONNEL & ADMINISTRATION
    Diplôme dans la gestion des ressources humaines
    Expérience de Cinq (05) années dans la gestion des ressources humaines
    Age requis de 40 ans minimum
    2- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
    B.T.S. ou équivalent en G.R.H.
    Expérience de Cinq (05) années dans la gestion des ressources humaines
    Age requis de 35 ans minimum
     3-COMPTABLE
    Diplôme de C.M.T.C. ou Universitaire
    Expérience appréciable dans le domaine
     4 - MAGASINIER
    Diplôme dans la filière
    Expérience appréciable dans le domaine
     N.B. / • Les postulants doivent résider dans la Wilaya d'Aïn Témouchent ou environs
    Parfaite maître de l'outil informatique


    SOCIETE IMPLANTEE DANS LA WILAYA D'AIN TEMOUCHENT

    توظيف بشركة خاصة بوهران مستوى الثالثة ثانوي علمي 3 as تخصص صناعة ميكانيكية


    توظيف بشركة خاصة بوهران مستوى الثالثة ثانوي علمي 3 as تخصص صناعة ميكانيكية
    إعلان توظيف ذوي مستوى ثالثة ثانوي في شركة خاصة

    تعلن شركة خاصة بوهران عن توظيف ذوي مستوى الثالثة ثانوي علمي ( 3 AS، تخصص صناعة ميكانيكية

    شروط التوظيف في الشركة :
    - أن يكون مؤديا للخدمة الوطنية
    - مقيم بوهران أو ضواحيها.

    مزايا التوظيف :
    * تدريب نظري و عملي مجاني قبل شغل منصب التوظيف
    * أجر تحفيزي قابل للزيادة
    * توفير النقل.

    للإتصال بالشركة على الرقم التالي : 
      06.97.30.87.48
    توظيف بشركة خاصة بوهران مستوى الثالثة ثانوي علمي 3 as تخصص صناعة ميكانيكية

    ترقية معلمي الابتدائي وأساتذة التعليم الأساسي إلى رتب عليا


    ترقية معلمي الابتدائي وأساتذة التعليم الأساسي إلى رتب عليا
    image
         قررت، وزارة التربية الوطنية، ترقية معلمي الابتدائي وأساتذة الأساسي إلى الرتب العليا، بشرط إخضاعهم للتكوين لمدة سنة واحدة بدل 3 سنوات، عبر معاهد التكوين وتحسين المستوى الموزعة عبر الوطن. في حين اتخذت قرار إبقاء الموظفين المدمجين في الرتب المستحدثة في نفس الدرجات المكتسبة، أي من دون دحرجتهم. وبذلك تكون الوزارة قد استجابت لجملة من المطالب المرفوعة من قبل نقابات التربية المستقلة.
    وقال، مدير المستخدمين بوزارة التربية، عبد الحكيم بوساحية، لـ"الشروق"، أن وزير التربية الوطنية، قرر ترقية معلمي التعليم الابتدائي وأساتذة التعليم الأساسي "وهي المناصب الآيلة للزوال" إلى الرتب العليا مباشرة بعد إخضاعهم للتكوين لمدة سنة، وبالتالي ستتم ترقية معلم المدرسة الابتدائية إلى الرتبة 11، وترقية أستاذ التعليم الأساسي إلى الرتبة 12، موازاة مع تسوية وضعياتهم في أقرب الآجال، باستصدرا قرار وزاري مشترك بين وزارة التربية ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي  .
    وأضاف "أن المرسوم التنفيذي الجديد تضمن الرتب المستحدثة كالأستاذ المكون ومشرف تربوي بدل مساعد تربوي، وقد تم إعداد المشاريع التي تتضمن طبيعة الاختبارات، المسابقات والبرامج التي لم تكن في القرارات السابقة، وبمجرد المصادقة عليها، ستشرع الوصاية في الامتحانات لجميع الأسلاك المستحدثة لاسيما ترقية مساعدي التربية من السلم 8 إلى 10، يضيف محدثنا.
    وكشف مدير المستخدمين أن الوزارة، حصلت على رخصة استثنائية من المديرية العامة للوظيفة العمومية، لإبقاء جميع الموظفين المدمجين في الرتب الجديدة على نفس درجاتهم المكتسبة، من دون دحرجتهم، وعلى سبيل المثال أستاذ التعليم الثانوي الموجود في الدرجة 10 والمصنف في الرتبة 13، سيبقى يحافظ على نفس درجته وهي 10، علما أنه في السابق قد تمت دحرجته إلى الدرجة 8.
    ترقية معلمي الابتدائي وأساتذة التعليم الأساسي إلى رتب عليا

    سنة واحدة فقط لتكوين المعلمين والأساتذة


    مسابقات وامتحانات مهنية جديدة في قطاع التربية 2013
    سنة واحدة فقط لتكوين المعلمين والأساتذة
    أعدّت وزارة التربية قرارا وزاريا مشتركا يقضي بتقليص مدة تكوين معلمي الابتدائي وأساتذة التعليم الأساسي، من 3 سنوات إلى سنة واحدة، مقابل الانتهاء من 3 مشاريع قرارات وزارية أخرى تتعلق بالمسابقات والامتحانات المهنية في الرتب المستحدثة.
    وقد أعلنت وزارة التربية، في بيان نشرته ''واج''، بأنّها تلتزم بتنفيذ التعهدات السابقة حيال المطالب والانشغالات المرفوعة من قبل النقابات، والتي تمت مناقشتها ودراستها وتدوينها في محاضر مشتركة، حيث تقرّر تقليص مدة تكوين معلمي المدرسة الابتدائية وأساتذة التعليم الأساسي من 3 سنوات إلى سنة واحدة، وذلك ''من خلال إعداد قرار وزاري مشترك متواجد قيد الدراسة مع المصالح المختصة، ممثلة في التعليم العالي والوظيفة العمومية.
    وأضاف المصدر ذاته أنّ الوزارة قامت بإعداد 3 مشاريع قرارات وزارية تتعلق بالمسابقات والامتحانات المهنية، ولاسيما ما يخص الرتب المستحدثة. أما بخصوص الإدماج في الرتب المستحدثة مع الاحتفاظ بنفس الدرجة، فيجري تحضير تعليمة توجه إلى مديريات التربية لإتمام هذه العملية في أقرب وقت ممكن.
    وفي ذات الشأن، كشف مصدر موثوق لـ''الخبر''، أن تعليمة تحت رقم 276 أبرقت إلى مديري التربية، تطلب منهم إجراء إحصاء مفصل لمعلمي المدرسة الابتدائية وأساتذة التعليم الأساسي الذين لم يلتحقوا بالتكوين عن بعد، باعتبارها آخر سنة، الهدف منها الوقوف بناء على دراسة دقيقة على عدد المستفيدين من التكوين عن بعد وعدد المتخلين أو الذين لم يسجلوا أنفسهم، وتدوين الأسباب التي حالت دون التحاقهم بالتكوين وفقا لجداول مرفقة بالتعليمة الكتابية، بهدف فتح المجال أمام الراغبين مستقبلا في التكوين للترقية، ضمانا للتوازن في تكوين أساتذة الطور التربوي.
    المصدر: جريدة الخبر
    مسابقات وامتحانات مهنية جديدة في قطاع التربية 2013

    توظيف 25 ألف عامل خارج القانون بالجنوب


    لوح يتهم شركات المناولة بتهديد السلم الاجتماعي
    توظيف 25 ألف عامل ''خارج القانون'' بالجنوب
    وظفت مؤسسات تعمل في مجال الطاقة والخدمات بورفلة وإليزي والأغواط 25 ألف عامل بصفة مباشرة ودون المرور عبر الوكالة الوطنية للتشغيل، في حين بلغ التوظيف من خارج الولاية في هذه الولايات الثلاث نسبة 97 بالمائة، كما قامت ذات الهيئات المستخدمة في العام الماضي بتشغيل أجانب دون حصولهم على رخصة عمل. 
    اتهم وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، الطيب لوح، شركات المناولة بـ''تهديد السلم والاستقرار الاجتماعيين'' بسبب التجاوزات المسجلة في مجال التشغيل بولايات الجنوب، فضلا عن وجود أشخاص ينشطون بعشرات السجلات التجارية قاطعين الطريق أمام عشرات الشباب الراغبين في فتح مؤسساتهم في إطار وكالة دعم تشغيل الشباب، ما أدى، حسب الوزير، بالبطالين في الجنوب إلى الشعور ''باللاعدل في توفير مناصب العمل''.
    ودعا لوح، أمس، خلال الملتقى الجهوي لتقييم نشاط مفتشية العمل لسنة 2012، مصالح مفتشية العمل إلى محاربة تجاوزات شركات المناولة وإحالة محاضر المخالفة على القضاء، وقال ''إن حساسية المرحلة والظرف يتطلب منا جميعا الوقوف في وجه كل من يخالف القانون''، واعترف في هذا الشأن ببطء وتيرة التنمية المحلية في الجنوب ذات العلاقة بإنشاء مناصب الشغل.
    وأفاد لوح أن مصالح مفتشية العمل حررت خلال العام الفائت أزيد من 151 ألف مخالفة تخص بالأساس شروط تشغيل وتنصيب العمال، وشروط وتشغيل اليد العاملة الأجنبية، وعدم التصريح بالعمال لدى صندوق الضمان الاجتماعي. وبخصوص مراقبة التشغيل في الجنوب، كشف المتحدث عن تحرير 5 آلاف محضر مخالفة لعدم احترام الهيئات المستخدمة لالتزاماتها في مجال احترام شروط التشغيل وتنصيب العمال. وقد خصت هذه المحاضر مؤسسات قامت بتوظيف 25 ألف عامل بصفة مباشرة دون المرور عبر الوكالة الوطنية للتشغيل، وقد أدت المخالفات المسجلة إلى تحرير 530 محضر مخالفة منها 186 محضر مخالفة خصت ولايات ورفلة والأغواط وإليزي، بعد معاينة توظيف 4431 عامل بصفة غير قانونية، لاسيما التوظيف من خارج الولاية الذي بلغ في هذه الولايات الثلاث نسبة 97 بالمائة.
    ودعا الوزير مفتشي العمل لولايات الجنوب على وجه الخصوص للسهر على ضمان تطبيق التعليمات الجديدة للوزير الأول المتعلقة بتسيير التشغيل في الجنوب، والرامية إلى تكريس الشفافية أكبر في مجال توظيف وفي مجال الأجور الذي يتقاضاها عمال المؤسسات العاملة، ولفت إلى أنه وفقا للإجراءات الجديدة سيتولى ولاة الجنوب عملية التنسيق بين القطاعات في مجال مراقبة التشغيل لضمان نجاعة أكبر لعملية المراقبة على المستوى المحلي، مع اتخاذ كل الإجراءات الكفيلة لضمان حقوق العمال.
    توظيف 25 ألف عامل خارج القانون بالجنوب